客戶簡介

歐路莎股份有限公司始創(chuàng)于1998年，是一家專注于智能衛(wèi)浴研產(chǎn)銷的科技型自主品牌企業(yè)，是中國較早從事整體衛(wèi)浴智能化打造的品牌，先后成為按摩浴缸、桑拿房、淋浴房、智能座便器行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草制定單位，獲得“中國馳名商標(biāo)”、“中國十大衛(wèi)浴品牌”、“衛(wèi)浴品牌企業(yè)十強(qiáng)”等百余項(xiàng)殊榮。 

作為衛(wèi)浴知名企業(yè)，如何連接生態(tài)上下游，并對(duì)終端客戶提供有價(jià)值的服務(wù)？如何在移動(dòng)等新技術(shù)的支持下，進(jìn)一步提升對(duì)內(nèi)外的服務(wù)能力，構(gòu)成了歐路莎股份對(duì)于未來發(fā)展路徑的思考。

信息化現(xiàn)狀

歐路莎股份資源管理系統(tǒng)建設(shè)ERP

歐路莎研、產(chǎn)、供、銷、財(cái)協(xié)同一體化平臺(tái)                                    系統(tǒng)整體規(guī)劃方案

歐路莎股份采用ERP系統(tǒng)為金蝶云星空，其構(gòu)建BOS平臺(tái)之上，幫助企業(yè)全面整合內(nèi)外資源，快速實(shí)現(xiàn)個(gè)性化需求。金蝶云星空在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造 的各環(huán)節(jié)，包括采購管理、銷售管理、庫存管理、生產(chǎn)管理等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、云之家協(xié)同辦公等企業(yè)輔助管 理方面，更加注重深入應(yīng)用，使歐路莎股份在創(chuàng)造價(jià)值過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都得以完美銜接。

多組織財(cái)務(wù)獨(dú)立計(jì)算和自動(dòng)核算

歐路莎股份建立生產(chǎn)公司、銷售公司多核算體系搭建不同主體之間的多核算體系，對(duì)生產(chǎn)公司和銷售公司可分別進(jìn)行獨(dú)立核算，經(jīng)銷商與總部 的業(yè)務(wù)協(xié)同。在利潤中心核算體系下，各公司的財(cái)務(wù)情況綱舉目張、清晰了然。通過金蝶云·星空平臺(tái)(財(cái)務(wù)-經(jīng)營-供應(yīng)一營銷-生產(chǎn)-采購-零售- 電商)將數(shù)據(jù)集成，打通核算規(guī)則實(shí)現(xiàn)多維度賬務(wù)處理，讓財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督更具追溯性，同時(shí)核算組織下沉，提升財(cái)務(wù)部門職能從核算會(huì)計(jì)向經(jīng) 營會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變，更好的為企業(yè)經(jīng)營提供數(shù)據(jù)性依據(jù)。對(duì)日常事務(wù)性工作，如付款對(duì)賬和發(fā)票收/開具等，實(shí)現(xiàn)流程化和電子化，減少人為干預(yù)因素。

全渠道架構(gòu)＆訂貨

全渠道營銷云為歐路莎股份搭建一個(gè)全渠道營銷平臺(tái)，包括公司多種分銷渠道，以及公司大客戶的交易協(xié)同管理：

① 支持多種分銷渠道架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)深度分銷渠道管理；

② 支持集團(tuán)型渠道架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型經(jīng)銷商統(tǒng)一訂貨統(tǒng)一結(jié)算、分開訂貨統(tǒng)一結(jié)算模式、分開訂貨分開結(jié)算模式； 

③ 支持多種促銷政策、返利余額靈活應(yīng)用； 

④ 支持預(yù)付款流程、信用控制，全面預(yù)防交易風(fēng)險(xiǎn)。

云之家助歐路莎構(gòu)建一體化協(xié)同

集團(tuán)化、一體化、智能化是歐路莎股份數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，云之家作為集團(tuán)的門戶中心，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)及分子公司的多工廠、多地域、多員工的集團(tuán)管控要求，生產(chǎn)成本精細(xì)化管控；實(shí)現(xiàn)了金蝶云之家與多個(gè)系統(tǒng)的集成，建立了滿足歐路莎股份現(xiàn)實(shí)發(fā)展的一體化數(shù)智管理平臺(tái)，為智能化打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

① 統(tǒng)一門戶，加速企業(yè)信息化

歐路莎股份通過云之家，搭建起集團(tuán)全體員工日常工作的統(tǒng)一門戶和 入口，員工可以隨時(shí)知曉公司新聞、制度，進(jìn)行內(nèi)部溝通交流，在智能手機(jī)上發(fā)起費(fèi)用報(bào)銷和假勤等各類流程，并可以隨時(shí)掌握ERP中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程審批。

② 統(tǒng)一入口，助力高效協(xié)同

歐路莎股份利用云之家，將ERP、S-HR和金蝶云·星空集成在統(tǒng)一入口，無需來回切換系統(tǒng)重復(fù)登錄，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一、維度統(tǒng)一，數(shù)據(jù)規(guī)范化。一個(gè)入口即可打通研發(fā)-銷售—采購-計(jì)劃-生產(chǎn)-檢驗(yàn)的全流程，讓集團(tuán)內(nèi)部、企業(yè)與客戶間更加高效協(xié)同，為集團(tuán)管控打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

③ 智能審批，集團(tuán)管理移動(dòng)化 

歐路莎股份將金蝶·云星空、S-HR等及其他第三方系統(tǒng)的待辦流程實(shí)現(xiàn)在云之家統(tǒng)一流程中心內(nèi)統(tǒng)一審批，流程狀態(tài)實(shí)時(shí)同步，待辦消息推送 到云之家，讓集團(tuán)事項(xiàng)管理更及時(shí)、更便捷，推動(dòng)歐路莎股份管理模式向互聯(lián)網(wǎng)化、移動(dòng)化、扁平化變革。

聚焦“S-HR”，讓人力資源管理更清晰

① 全員參與：從HR費(fèi)力不討好的大包干到自由自在的全員自助 

員工可以隨時(shí)隨地的自行辦理加班、請(qǐng)休假申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；個(gè)人的薪資明細(xì)、變動(dòng)項(xiàng)目、社保繳納、績效結(jié)果等各種HR信息員工也 都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時(shí)查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團(tuán)隊(duì)狀況，還可以隨時(shí)隨地審批各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。 

② 員工全生命周期管理：從僅有當(dāng)前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然 

在具體評(píng)價(jià)某位員工時(shí)，系統(tǒng)可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往入轉(zhuǎn)調(diào)離，薪酬信息、績效等級(jí)和崗位任職等全部變化 過程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放。

③ 更優(yōu)越的用戶體驗(yàn)：從繁瑣復(fù)雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快 

核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風(fēng)格；用戶可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接 集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式。 

④ 重新定義系統(tǒng)功能邊界：從既定成型難以擴(kuò)展到源源不斷的APP即下即用 

針對(duì)組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，聚合人力資源測評(píng)、在線學(xué)習(xí)、簡歷收集等專業(yè)應(yīng)用插件并通過S-HR應(yīng)用中心在線發(fā)布，為客戶提供豐富服務(wù)。用戶可基于具體業(yè)務(wù)進(jìn)行“嵌入式下載“，即下即用，隨時(shí)體驗(yàn)產(chǎn)品最新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有 ERP產(chǎn)品一體化集成，無縫對(duì)接，并提供集成平臺(tái)實(shí)現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。

項(xiàng)目應(yīng)用價(jià)值

歐路莎股份全面應(yīng)用金蝶云·星空系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，各項(xiàng)公司資源相互關(guān)聯(lián)和集成， 加強(qiáng)了運(yùn)營管控能力，實(shí)現(xiàn)各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘和多維度分析，為公司推動(dòng)組織深度改革、全面落實(shí)財(cái)稅一 體化、智能分析決策等奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過一套金蝶系統(tǒng)，滿足銷售、生產(chǎn)、采購、庫存、物流、財(cái)務(wù)、 人資等多業(yè)務(wù)版塊的業(yè)務(wù)需求，打通全價(jià)值鏈條;金蝶云·星空系統(tǒng)的開放性支持了歐路莎股份的個(gè)性化需求，并通過標(biāo)準(zhǔn)接口與外部系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成，建設(shè)了滿足歐路莎股份集團(tuán)化的信息管理平臺(tái)。 歐路莎股份使用云之家后，打破了公司內(nèi)部溝通壁壘，清晰的部門架構(gòu)確?；谠浦业慕鸬啤ば强展ぷ髁黩?qū)動(dòng)模式的移動(dòng)業(yè)務(wù)順利拓展。通過云之家，及時(shí)知會(huì)業(yè)務(wù)流程審批，加速業(yè)務(wù)信息流轉(zhuǎn)，管理者可以利用移動(dòng)流程審批，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，提升決策效率。 金蝶S-HR系統(tǒng)讓歐路莎股份的人力資源管理人員擺脫日常繁雜事務(wù)的羈絆，將更多的資源投入到支持企業(yè)決策、改善部門協(xié)作、助力員工成長等更有價(jià)值的領(lǐng)域當(dāng)中。同時(shí)，能夠增強(qiáng)與歐路莎股份計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控等職能管理在資源獲取、分配方面的使用效率，及時(shí)全方位獲取公司人力資源信息，并聚焦關(guān)鍵和重點(diǎn)問題，讓公司管理者及時(shí)做出各項(xiàng)決策